Вакансии
Для работы в нашем дружном коллективе требуются:
Электромеханик
Образование: Высшее техническое образование, опыт работы механиком, наладчиком оборудования, наличие организаторских способностей
Опыт работы: от 1 года.
Требования: Опыт работы на аналогичной должности, знание особенностей настройки и ремонта станков (в том числе электроника) обязателен, оперативность в решении поставленных задач, ответственность.
Заработная плата: 30 000 руб.
Занятость: с 08-00 ч. по 17-00 ч.
Обязанности: Обслуживание и ремонт производственного оборудования (schirmer – пильный центр, сварочно – зачистная линия, стол резки стекла, станок по изготовлению стеклопакетов), прочее мелкое оборудование. Организация бесперебойной работы технологической линии; проведение ремонтных и планово-предупредительных работ линии; обслуживание подъемно-транспортного оборудования.
Место работы: п. Жилкино. Доставка дежурным автобусом.
Бухгалтер
Образование: Высшее экономическое образование.
Опыт работы: от 1 года.
Требования: Знание бухгалтерского учета. Обязательно знание 1С Бухгалтерия 8.2. Наличие автомобиля желательно, но не обязательно. Опыт работы в коммерческой сфере
Личные навыки: Высокая жизненная мотивация, работа с большими объемами работ, стрессоустойчивость, желание работать и получать новые знания, высокая исполнительская дисциплина. “Человек-результат”.
Заработная плата: на испытательном сроке 25 000 руб., после
испытательного срока 30 000 руб.
Занятость: с 9-00 до 18-00 ч. (понедельник – пятница).
Обязанности: Осуществление операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств. Ведение на основе приходных и расходных документов кассовой книги. Отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанные с движением денежных средств. Расчеты платежей по предоставленным счетам, по договорам аренды, коммунальным платежам и т.д. в программе «Сбербанк онлайн». Составление отчетов материально ответственных лиц. Акты сверок с покупателями.
Место работы: п. Жилкино.
Резюме отправлять на адрес электронной почты: homi27@yandex.ru.
